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天蠶工資管理系統

傳統工資管理問(wèn)題

1.薪資個(gè)稅 計算復雜 薪資架構復雜，有多套薪資方案;工種多，薪酬獎金計算方式不同;分支機構遍布全國各地，薪酬;社保個(gè)稅難以統一管理。

2.人工成本 管控難 員工借調、跨部門(mén)分攤情況多、成本拆分困難;薪酬成本與預算對比分析困難。

3.員工體驗不佳 提員工對薪資明細存疑;查看工資明細不方便。

天蠶工資管理系統優(yōu)點(diǎn)：

1.多元化薪酬體系 支持多元化薪酬體系 精準核算 靈活定義薪點(diǎn)與寬帶薪酬 靈活定義薪資公式 對多類(lèi)人員分別設計

2.快捷薪資核算 數據聯(lián)動(dòng)，全流程數據采集、智能分析對接薪酬產(chǎn)品與國稅總局報稅系統，一鍵計算與申報，敏捷應對個(gè)稅政策變化。直接申報員工個(gè)稅并繳費對賬通過(guò)個(gè)稅通，可以一鍵直連國稅系統進(jìn)行算稅，這樣就減少了算稅的來(lái)回導入導出，而且緊跟個(gè)稅政策的變化，確保準確、合規。

3.預算成本管控 人力成本超支風(fēng)險難知曉？成本難按管理維度拆分？結合年度成本預算，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監控并預警預算執行情況，并可適時(shí)進(jìn)行調整自動(dòng)集成發(fā)薪等數據，進(jìn)行多維度的人工成本分攤，實(shí)現人力成本精細化管理.